Исследовательский центр компании HeadHunter Казахстан опросил около 2 тысяч казахстанцев, среди тех, кто любит свою нынешнюю работу и временно не трудоустроен, с целью выяснить согласились бы соотечественники на работу, которая делает их несчастными, но с чуть большим окладом.
По результатам опроса, 26% граждан, которым нравится их нынешняя работа, предпочтут нелюбимую работу за небольшую разницу в окладе. Примечательно, что среди топ-менеджеров таких респондентов меньшинство – всего 15%, в то время как 26-27% специалистов, линейных менеджеров и руководителей среднего звена готовы пожертвовать своими интересами за более высокую зарплату.
«Интересно, что 80% участников опроса, которые в данный момент находятся в активном поиске работы, не согласятся на угнетающую их работу за чуть большие деньги. Результаты исследования так или иначе косвенно свидетельствует о том, что современный соискатель в Казахстане относится к профессиональной стороне своей жизни более избирательно. Сегодня работодателям необходимо обратить внимание на построения HR-бренда своей компании, сделав акцент не только на материальных аспектах благополучия сотрудников (что всегда являлось очень важным), но и на нематериальной мотивации (возможности профессионального роста, гармоничная атмосфера в коллективе, социальная ответственность компании, обучение и т.д.)», - отметила Асель Беженова, и.о. директора по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.