В период пандемии работа сотрудников "на удаленке" приобрела особую актуальность для многих отечественных компаний. Видя такую тенденцию, в июле текущего года казахстанский законодатель усовершенствовал ряд норм Трудового кодекса, регулирующих дистанционную работу. О том, что изменилось в регулировании трудовых отношений между работодателем и сотрудником, работающим удаленно, расскажем в прямом эфире.
Смотрите специальный выпуск ПРАВМЕДИА на тему "Правовое регулирование дистанционной работы в РК".
Вы узнаете:
- Что такое "дистанционная работа" и "комбинированная дистанционная работа"
- Какими средствами связи и услугами связи должен обеспечивать работодатель сотрудника при дистанционной работе
- Как вести учет рабочего времени и что означает режим гибкого рабочего времени
- В чем заключаются особенности дистанционной работы во время ограничительных мероприятий и карантина
- Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника на "удаленке"
- Как обеспечить безопасность и охрану труда в период выполнения дистанционной работы
Ведущая - Наталья Васильевна Гилева, эксперт по трудовым отношениям в РК, одна из разработчиков поправок в ТК.
