Иностранцы чаще стали отказываться работать в Казахстане

Из-за изменений в законодательстве работодатель не может предоставить иностранному работнику контракт с фиксированной зарплатой в валют.

 

Иностранцы чаще стали отказываться работать в Казахстане. Об этом в интервью нашему корреспонденту сообщила директор рекрутингового агентства «Optimum Recruitment&Executive Search» Дина Абылхожина, передает МИА КазИнформ.

По ее словам, на сегодня из-за изменений в законодательстве работодатель не может предоставить экспату (иностранный работник или сотрудник предприятия) контракт с фиксированной зарплатой в валюте, чтобы застраховать иностранного менеджера от возможных колебаний курсов валют.

«Из-за ослабления курса тенге и новых правил экспатам в Казахстане работать стало не так выгодно, как раньше. До августа 2015 года иностранцев было много, многие из них занимали ключевые посты в компаниях, я говорю не про нацкомпании. Мы не работаем с нацкомпаниями и государственными органами. Я говорю о бизнесе, то есть это крупные компании, но частные. Они в основном занимали ключевые посты, это касается и банков. Это могли быть не только англоговорящие иностранцы или европейцы, это были и выходцы из СНГ, в основном из Украины, Беларуси и стран Балтии. После девальвации 2015 года ситуация кардинально поменялась в том плане, что экспаты уезжают, поскольку зарплата в два раза ниже стала, не все работодатели готовы проводить индексацию», - отметила Д. Абылхожина.

К примеру, по ее словам, из всех клиентов компании только 5-10% провели индексацию заработной платы, и то она была не более чем 15-20%.

«Естественно, это не устраивает экспатов, они приезжают, откровенно говоря, за длинным рублем. Поэтому когда в два раза упали их заработные платы, а мы согласно законодательству выплачиваем зарплату в тенге, они потеряли доходы в два раза, и им Казахстан стал не интересен как работодатель, поэтому они уезжают»,- пояснила Д. Абылхожина.

Однако, по ее словам, эта ситуации на руку отечественным специалистам.

«В том плане, что другая ситуация нарисовалась, когда стали продвигать наших ребят, локальных менеджеров, которые не менее талантливы», - сказала Д. Абылхожина.

Вместе с тем она добавила, что потребность в иностранных специалистах сохраняется.

«Как я всегда говорю, одно из преимуществ иностранных топ-менеджеров - опыт на разных рынках, способность видеть ситуацию глобально. Сильная подготовительная база», - резюмировала Д. Абылхожина.

 

 

 

Автор: Серик Сабеков