Правила регистрации трудовых договоров в ЕСУТД изменились в Казахстане
Фото: freepik
Поправки направлены на актуализацию терминологии и дальнейшую цифровизацию процессов учета трудовых отношений в связи с принятием Цифрового кодекса.
Так, в документе понятия "информационная система" и "объекты информатизации" заменяются на "цифровая система" и "цифровые объекты".
Также обновлены определения ЕСУТД, веб-портала "цифрового правительства" и электронной цифровой подписи. Кроме того, государственный информационный портал "Электронная биржа труда" будет именоваться единой цифровой платформой занятости.
Уточняется порядок интеграции кадровых систем работодателей с ЕСУТД и предоставления согласия работников через цифровые системы с использованием ЭЦП.
В частности, говорится, что работодатель представляет сведения путем интеграции цифровой системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через единую цифровую платформу занятости "Электронная биржа труда" или другие цифровые системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД.
Для интеграции цифровой системы кадрового обеспечения работодатель организовывает работы по интеграции.
Для представления сведений через единую цифровую платформу занятости "Электронная биржа труда" работодатель регистрирует личный кабинет с подтверждением ЭЦП и заполняет в личном кабинете необходимые сведения и отправляет их в ЕСУТД, подписав электронной цифровой подписью.
С внесенными работодателем изменениями в сведения работник ознакамливается в личном кабинете на веб-портале "цифрового правительства".
Работник получает сведения, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физического лица на веб-портале "цифрового правительства", в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД.
Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции.
Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в цифровой системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования ЭЦП.
Аналогичные правки внесены в:
- Правила проведения медико-социальной экспертизы;
- Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях стационара;
- Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях полустационара;
- Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях оказания услуг на дому;
- Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях временного пребывания;
- Правила формирования тарифов на специальные социальные услуги;
- Правила ведения реестра независимых экспертов медико-социальной экспертизы, а также основания включения в реестр и исключения из него;
- Правила и критерия оценки результатов работы независимых экспертов медико-социальной экспертизы;
- Правила оплаты услуг независимых экспертов медико-социальной экспертизы и тарифы на услуги независимых экспертов медико-социальной экспертизы;
- Правила оказания госуслуги "Выдача разрешения по распоряжению имуществом, снятию пенсий, пособий, социальных выплат, поступивших на счет недееспособного или ограниченно дееспособного совершеннолетнего лица, и на отчуждение имущества граждан, признанных по решению суда недееспособными или ограниченно дееспособными".
Приказ вводится в действие с 17 мая за исключением норм, которые вводятся с 12 июля.
