За 2015 год топ-менеджмент КТЖ не получит бонусов, - глава Совета директоров Н.Байдаулетов

Zakon.kz

"Это не нами придумано, это мировая практика".

- Законно ли получение бонусов топ-менеджерами КТЖ?

- Да, это полностью законно. В 2013 году правление АО «Самрук-Қазына» утвердило Политику оценки деятельности и вознаграждения руководящих работников компаний группы Фонда, на основании которой и были произведены данные выплаты.

Основное условие для выплаты вознаграждения – консолидированная итоговая прибыль компании за отчетный год. Это не нами придумано, это мировая практика.

Эти выплаты были произведены 2013-2014 годы, которые для КТЖ были прибыльными. Чистая прибыль КТЖ за 2013 год составила 115 млрд 628 млн тенге, за 2014 год – 30 млрд 397 млн тенге. Это данные аудированной консолидированной финансовой отчетности компании.

Таким образом, действующая политика предусматривает осуществление выплат бонусов в зависимости от текущего финансового состояния и в случае убыточности Компании бонусы не выплачиваются.

- Это значит в этом году топ-менеджмент не получит бонусы?

- По итогам 2015 года в КТЖ ожидается убыток, который связан с девальвацией тенге в 2015 году, падением грузооборота на 14% по сравнению с 2014 годом в связи со слабым ростом мировой экономики, который продолжает оказывать негативное влияние на замедление темпов роста отраслей промышленности Казахстана.

Данная тенеденция, скорей всего, сохранится, соответственно выплата бонусов по итогам 2015 года проводиться не будет.

- Как тяжелая ситуация в экономике отразится на простых работниках КТЖ?

- Мы не планируем сокращений трудовой недели работников и не планируем сокращать производственный персонал. Отмечу также, что с 2010-го по 2014 год компания повышала зарплату производственникам и работникам линейных филиалов. За три года их среднемесячная зарплата увеличилась на 48%.

- Считаете ли вы суммы выплаченных бонусов объективными?

- Да, считаю объективными. Фонд ежегодно проводит сравнительный анализ бонусных систем в компаниях Казахстана, СНГ, Европы и Азии. По его результатам вознаграждение топ-менеджмента компаний «Самрук-Қазыны» почти в 2 раза меньше бонусов руководителей в суверенных фондах Азии; в 4,5 раза ниже, чем в компаниях СНГ.