Двое уволены, трое наказаны. Как в полиции Павлодарской области реагируют на соцсети

Ведется ежедневный мониторинг СМИ и социальных сетей на предмет критических публикаций, проверки по ним.

В Департаменте полиции Павлодарской области прошел круглый стол, где были озвучены меры по противодействию коррупции в органах внутренних дел, передает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ДП региона.

Начальник Управления собственной безопасности областного Департамента полковник Аскар Сергазин озвучил принимаемые меры.

Совместно с МВД было определено несколько направлений деятельности.

Например, с начала года проведено 98 рейдовых мероприятий, по результатам которых выявлено 51 правонарушение, к дисциплинарной ответственности привлечены 25 сотрудников полиции.

Также ведется ежедневный мониторинг СМИ и социальных сетей на предмет критических публикаций, проверки по ним. Проведено шесть служебных расследований, по результатам которых уволены два сотрудника и три привлечены к дисциплинарной ответственности.

За отчетный период поступило 410 жалоб и заявлений от граждан. По ним начато 61 досудебное расследование, проведено - 33 служебных расследований.

Кроме того:

- установлен запрет на использование ручных и мобильных переносных радаров в городах;
- регламентированы сроки внесения письменных предупреждений лицам, состоящих на пробационном учете;
- упразднены стационарные контрольные посты заградительной системы "Рубеж";
- ликвидированы РЭО, что позволило исключить прямой контакт полицейских с гражданами, проверка всех документов для получения государственных услуг осуществляется в онлайн режиме.

Осуществляется поэтапный переход на бесконтактный контроль за соблюдением Правил дорожного движения, в областном центре функционируют 58 систем, фиксирующих нарушения ПДД в автоматическом режиме. В рамках пилотного проекта "Единого реестра административных правонарушений" административные протоколя составляются в электронном виде с помощью планшетов.

- Кроме того, все кандидаты при перемещении по должностям, в том числе выдвигаемые на вышестоящие руководящие должности, в обязательном порядке лично проходят собеседование на Кадровой комиссии ДП. Здесь учитываются не только профессиональная компетентность, морально-нравственные качества кандидатов, но и склонность к коррупционным проявлениям, наличие вредных привычек, состояние дисциплины и законности в ранее возглавляемых подразделениях и другие компрометирующие материалы. В случае обнаружения компрометирующих сведений кандидатам категорически отказывается, - рассказывает Аскар Сергазин, начальник УСБ ДП.

Наряду с этим, введен трехступенчатый отбор кандидатов на службу в полицию, учитывающий показатель их конкурентоспособности, степень профессиональных навыков и личностных качеств.