Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу вахтовым методом

Как быть с периодом межвахтового отдыха, входит ли он в испытательный срок или приостанавливается на время, когда работник фактически отсутствовал на работе? Такой вопрос прозвучал на сайте электронного правительства, сообщает Zakon.kz.

Как известно, работающие вахтовым методом, трудятся 28 дней и отдыхают 28 дней. Зачастую в первую вахту работники 28 дней проходят обязательное обучение, связанное с промышленной безопасностью и техникой безопасности. С учетом межвахтового отдыха это уже два месяца из трех положенных. Вопрос в том, как быть с периодом межвахтового отдыха? Входит ли он в испытательный срок или приостанавливается на период фактического отсутствия работника?

В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

При этом испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе, по причине:

• временной нетрудоспособности, в том числе в отпуске по беременности и родам;

• нахождения в учебном отпуске;

• нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и др.

Вместе с тем испытательный срок не приостанавливается на время межвахтового отдыха.