Новеллы Трудового кодекса (Сауле Утепбергенова, судья суда г. Актобе)

Новеллы Трудового кодекса

 

Сауле Утепбергенова,

судья суда г. Актобе

 

Как известно, 23 ноября 2015 года была принята новая редакция Трудового кодекса РК, введенного в действие с 1 января 2016 года, где появился целый ряд новелл, связанных с расширением оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, порядка заключения трудового договора и многое другое.

Во-первых, был изменен перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Согласно ст. 32 ТК РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста).

При этом оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, либо удостоверение беженца; документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).

Для сравнения: согласно Трудовому кодексу РК от 15 мая 2007 года для заключения трудового договора были необходимы документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), а также копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания.

Необходимо отметить, что в новом Трудовом кодексе установлены конкретные виды уголовных правонарушений, справка о наличии или отсутствии сведений которых требовалась для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а именно: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Согласно новому Трудовому кодексу РК нет ограничений для установления испытательного срока для определенных категорий лиц. Определяться он может для любых категорий работников, в то время как в старом Трудовом кодексе при приеме на работу испытательный срок не устанавливался для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста 18 лет, а также освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.

Важным моментом является появление дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такие основания предусмотрены ст. 52 ТК РК. К ним относятся снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность; прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Новый Трудовой кодекс РК ст.ст. 109, 110 устанавливает минимальные размеры ставки работника в праздничные и выходные дни, а также в ночное время. Теперь эти ставки не могут быть ниже полуторного размера исходя из дневной (часовой) ставки работника. Для сравнения: в ст. 128 старого Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни устанавливалась не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ст. 159 Трудового кодекса РК изменила подведомственность по разрешению индивидуальных трудовых споров. Согласно норме указанной статьи индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица, в то время как в старом Трудовом кодексе предусматривалась возможность выборочного обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд либо согласительную комиссию.

Важным нововведением в Трудовом кодексе стало введение положения касательно договора о неконкуренции между работодателем и работником. То есть согласно ст. 29 Трудового кодекса РК по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством РК.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.