Проект по прозрачному отбору персонала внедрили в "КТЖ"

По новой системе уже устроились на работу по специальности 656 человек, из которых 371 внешний кандидат и 285 – внутренние.

Национальный перевозчик внедряет новый проект по прозрачному найму персонала. Об этом сегодня в ходе брифинга рассказала заместитель председателя правления АО "НК "КТЖ" Серик Абденов, сообщает Zakon.kz.

По его словам, новая схема трудоустройства, которая включает в себя централизованный отбор работников, исключит возможность региональным начальникам принимать соискателей на службу и брать за это деньги.

- Мы проанализировали все ключевые факторы, способствующие возникновению коррупционных угроз. Один из них – недоступность информации о вакансии. Не имея сведений о свободных рабочих местах, желающие трудоустроится искали каналы. Сейчас в Компании принят целый комплекс антикризисных мер, направленных на искоренение коррупции в кадровой сфере,- сказал С.Абденов.

Как отметил спикер, по новой системе уже устроились на работу по специальности 656 человек, из которых 371 внешний кандидат и 285 – внутренние.

Проект по прозрачному найму персонала состоит из нескольких этапов. Кандидат должен направить свой отклик на свободную вакансию.

После первичного интервью он направляется на тестирование. Шорт-лист соискателей, прошедших все этапы отбора на центральном уровне, передается конкурсной комиссии, организованной кадровыми службами в регионах. Квалификационная проверка и оформление на работу осуществляется через единый Многофункциональный центр обслуживания при Департаменте кадрового администрирования АО "НК "ҚТЖ".