Жюри отметило подход банка к развитию корпоративной культуры, в которой общие ценности объединяют команду и помогают достигать общих целей.
EMBRAS – международная профессиональная площадка в области бренда работодателя, объединяющая компании, HR-экспертов и специалистов по управлению талантами и коммуникациям. В 2026 году на премию поступило 80 проектов из пяти стран, представляющих Центральную Азию, СНГ и Европу. Их оценивало международное жюри из 29 экспертов, представляющих 25 стран.
Для Bank RBK корпоративная культура – это не только принципы и традиции, но и то, как команда работает каждый день: берет на себя ответственность, поддерживает коллег, предлагает новые решения и вместе справляется со сложными задачами. Именно из таких повседневных действий складывается атмосфера, в которой сотрудники могут раскрывать свой потенциал и чувствовать себя частью общего дела.
Важную роль в этом играют внутренние коммуникации: они помогают объединять сотрудников вокруг общих целей, поддерживать диалог и делать ценности банка частью повседневной работы.
Сильная корпоративная культура начинается с людей. Можно сформулировать самые правильные ценности, но настоящими они становятся только тогда, когда сотрудники разделяют их и воплощают в своей работе. Для нас важно, чтобы каждый человек в Bank RBK понимал, ради чего мы работаем, чувствовал свою причастность к общему результату и видел возможности для собственного развития. Я убеждена, что именно команда определяет, насколько далеко может продвинуться компания. Когда людей объединяют общие принципы, взаимное уважение и желание добиваться большего, корпоративная культура становится реальной силой бизнеса, – отметила председатель правления Bank RBK Наталья Акентьева.
Интересно, что в 2026 году организаторы EMBRAS расширили три направления премии, включая номинацию "Культура успеха". Это отражает изменения в HR-индустрии: корпоративная культура сегодня рассматривается в связке с лидерством, вовлеченностью сотрудников и долгосрочными результатами компании.
Для Bank RBK корпоративная культура – не отдельное направление работы, а часть общего движения вперед. Ведь за каждым бизнес-результатом стоят люди, их идеи, энергия и способность действовать как единая команда.
Лицензия №1.1.821.135, от 15.07.2026 г., выданная АРРФР
Партнерский материал