Крупнейшие добывающие компании расширили перечень социальных льгот для своих работников
«Буквально с начала года подписаны новые коллективные договора на 2016-2018 годы в нефтегазовой отрасли в АО «КаражанбасМунай», ТОО «СП «КазГерМунай», в жилищно-коммунальном хозяйстве - ТОО «Батыс су арнасы», в горнометаллургической отрасли подписано дополнительное соглашение коллективному договору в АО «Соколовско-Сарыбайское горнообогатительное производственное объединение». Несмотря на снижение цен на нефть, сырье, ухудшение экономической ситуации, предприятия не только сохранили имеющиеся перечень социальных льгот для работников, но и расширили его», - заявил Абельгазы Кусаинов.
К примеру, по его словам, оплата в праздничные выходные дни увеличена до двукратного размера, тогда как в Трудовом кодексе этот показатель составляет 1,5-ный размер. В АО «КаражанбасМунай» время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 60%, а в Трудовом кодексе эта цифра составляет 50%.
«В настоящее время завершается подготовка по внесению изменении в действующие коллективные договора на таких крупных предприятиях, как АО «НК «Қазақстан темір жолы», «Казатомпром», «Ульбинский металлургический завод», «Казхром» и другие. Эти цифры наглядно показывают, что резервов немало. Трудовой кодекс дает широкие возможности для совместной работы с работодателями», - рассказал глава профсоюзов.
Напомним, в ноябре 2015 года Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Плана Нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений»
Автор: Дамир Байманов