Так, согласно ст. 113 Трудового кодекса, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
"При этом трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по выплате заработной платы наличными", – ответили в Минтруда.
Вместе с тем там заметили, что, согласно ст. 107 Трудового кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и актами работодателя.
Таким образом, выплата заработной платы наличными должна решаться по соглашению сторон: условиями трудового, коллективного договоров или актами работодателя.