Основная заработная плата – это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75% от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров или актами работодателя и определяется на каждого работника.
В состав основной заработной платы, составляющей не менее 75% от среднемесячной заработной платы, входят:
- оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
- выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (например, доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых, вредных и опасных условиях труда, носящие постоянный характер, дополнительная оплата труда);
- установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
К переменной части зарплаты, составляющей не более 25% от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
Стоит отметить, что единовременные стимулирующие выплаты не относятся ни к постоянной, ни к переменной части заработной платы.