По ее словам, речь идет о полноценной трансформации – от преимущественно административной функции к инструменту экономического развития и долгосрочной государственной стратегии.
"Мы уходим от сложной и во многом ограничительной системы к более открытой и гибкой модели", – заявила Аида Балаева, обозначив главную идею реформы.
Ключевая цель – выстроить прозрачную и предсказуемую систему для специалистов, востребованных отечественной экономикой. Иностранный специалист или инвестор должен получить возможность свободного въезда, эффективной профессиональной реализации и комфортной интеграции в жизнь страны. Правительство рассматривает это как комплексную системную задачу, требующую согласованных действий всех уровней исполнительной власти.
Первый ключевой подход, который обозначила Аида Балаева, – формирование сервисного государства в миграционной сфере. Государственные процедуры должны стать максимально простыми, прозрачными и доступными.
"Оформление статуса, разрешений на работу и сопутствующих процедур должно осуществляться в рамках единой системы без необходимости многократного обращения в разные органы", – пояснила министр.
В основе – расширение принципа "одного окна" и цифровизация всех базовых процессов.
Второй подход – дебюрократизация и повышение эффективности административных процессов. Сроки рассмотрения заявлений сокращаются, регламентные процедуры оптимизируются, внедряются цифровые инструменты контроля.
"Это позволяет снизить транзакционные издержки как для граждан, так и для государства", – отметила Балаева.
Третий блок – переход к модели управляемого привлечения человеческого капитала. Здесь центральное место занимает "Алтын виза" – новый инструмент, направленный на создание предсказуемых и долгосрочных условий для инвесторов и высококвалифицированных специалистов.
"Иностранный инвестор, реализующий проект в производственной или инфраструктурной сфере, получает стабильные условия пребывания и ведения деятельности. Специалист в области инженерии, IT или медицины получает упрощенный доступ к легализации и работе".
Четвертый важный элемент реформы – повышение гибкости рынка труда через упрощение признания профессиональных квалификаций. Особенно это касается дефицитных и высокотехнологичных отраслей. Сроки подтверждения квалификации сокращаются с нескольких месяцев до существенно более коротких процедур – при сохранении всех требований к качеству и безопасности.
При этом государство не снижает уровень регулирования.
"Все реформы реализуются в рамках усиления институциональной устойчивости и цифрового контроля. Регулирование становится более точным, адресным и технологичным", – подчеркнула Аида Балаева.
В стратегическом измерении указ направлен на усиление позиций Казахстана в глобальной конкуренции за инвестиции, технологии и человеческий капитал. Это часть более широкой задачи – формирования экономики знаний и повышения качества роста страны.
Ранее Аида Балаева заявила, что дети – главный капитал государства.