«В организации планируется сокращение штата и численности работников. На сокращаемой должности работает сотрудник предпенсионного возраста (один год до пенсии). Можно ли сократить его должность? Если можно, то обязаны ли предоставить должность с заработной платой не меньше, чем на предыдущей должности?» – прозвучал вопрос на сайте egov.kz.
Из ответа министра следует, что работодатель при расторжении трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по вышеназванному основанию, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.Минтруда
Таким образом, решение о расторжении или нерасторжении с работником предпенсионного возраста трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников принимается работодателем на основании решения указанной выше комиссии.
«Вместе с тем законодательством не предусмотрено обязанности работодателя по обеспечению сокращаемого работника новой должностью», – говорится в ответе.
