В Минтруда ответили, что действие Трудового кодекса РК распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Казахстана, в том числе филиалы или представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами РК и международными договорами, ратифицированными РК.
Таким образом, если гражданин РФ осуществляет работу на территории РК, то на него должны распространяться нормы Трудового кодекса РК.
При этом трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев заключения трудового договора на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы).
Вместе с тем ограничения, предусмотренные ст. 30 ТК РК, на субъектов малого предпринимательства не распространяются.
В Минтруда уточнили, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на любой определенный срок без ограничения.