Документ предусматривает утверждение 15 профстандартов (ПС) в сфере HR "Управление человеческими ресурсами":
- стратегический HR;
- организационное развитие и планирование трудовых ресурсов;
- поиск и подбор персонала (рекрутинг);
- управление эффективностью деятельности работников;
- адаптация, обучение и развитие персонала;
- управление совокупным вознаграждением;
- управление талантами (карьерой);
- управление трудовыми отношениями;
- общее управление человеческими ресурсами;
- HR бизнес-партнер;
- цифровой HR;
- кадровое администрирование;
- HR-аналитика;
- управление корпоративной культурой;
- управление благополучием работников.
Как поясняют в Минтруда, в текущем году с учетом изменения законодательства в области НСК, рыночных отношений, цифровой трансформации, появления новых занятий и профессий, наличия потребности рынка труда в признании профессиональных квалификаций ставших актуальными профессий 24 профстандарта были пересмотрены и подготовлены в новой редакции 15 вышеуказанных проектов ПС.
Профессиональные стандарты в сфере HR "Управление человеческими ресурсами" применяются организациями всех сфер деятельности и устанавливают общие требования к знаниям, умениям, навыкам, опыту работы с учетом уровня квалификации и компетентности, содержания и качества труда по направлениям в сфере HR.
Документ размещен на сайте "Открытые НПА" для публичного обсуждения до 24 мая.