В частности, в методике уточняется, что оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики осуществляется кадровой службой Агентства, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).
Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Агентства в кадровую службу на бумажных и электронных носителях, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).
Оценка осуществляется по следующим критериям:
- эффективность использования кадровых ресурсов;
- результативность аттестации сотрудников;
- обучение сотрудников.
Итоговая оценка определяется путем сложения полученных результатов по критериям "Эффективность использования кадровых ресурсов", "Результативность аттестации сотрудников", "Обучение сотрудников". При этом из общей суммы баллов вычитаются баллы понижающих показателей.
В соответствии с полученным результатом оценки определяется степень эффективности деятельности территориального органа по кадровому обеспечению.
Высокая степень эффективности территориального органа соответствует показателю оценки от 8 до 10 баллов, средняя степень – от 5 до 7 баллов, низкая степень – от 2 до 4 баллов. Неэффективной признается деятельность территориального органа, набравшего по результатам оценки менее 2 баллов.
Правила установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы также дополнены пунктом о том, что документы, связанные с установлением стандартов работ для сотрудников антикоррупционной службы, также оформляются посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).
Приказ вводится в действие с 21 апреля 2025 года.
Ранее мы рассказали, что при отборе сотрудников в Антикоррупционную службу будут учитывать их цифровой рейтинг.