В частности, методика изложена в новой редакции.
Так, говорится, что оценка деятельности служащих корпуса "Б" проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной информационной системы "Е-қызмет".
Оценка прикомандированных лиц проводится в принимающем государственном органе за период прикомандирования.
По решению первого руководителя государственного органа лица, находящиеся в его прямом подчинении, оцениваются руководителем аппарата министерства.
Оценка проводится по итогам квартала – не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащего корпуса "Б" за отчетные кварталы календарного года в информационной системе.
Итоговая оценка формируется не позднее 30 января, следующего за отчетным годом.
Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца со дня назначения или избрания на оцениваемую должность.
При этом оцениваемый период должен включать в себя не менее 15 фактически отработанных служащим рабочих дней.
Результаты оценки выставляются по следующей градации:
- "Выполняет функциональные обязанности эффективно";
- "Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом";
- "Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно";
- "Выполняет функциональные обязанности неудовлетворительно" (неудовлетворительная оценка).
Результату "Выполняет функциональные обязанности эффективно" соответствует диапазон оценок от 4 до 5 баллов, "Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом" – от 3 до 3,99 балла, "Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно" – от 2 до 2,99 балла, "Выполняет функциональные обязанности неудовлетворительно" – от 0 до 1,99 балла.
Результаты оценки деятельности являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.
Организационное сопровождение оценки обеспечивается Департаментом кадровой политики министерства, в том числе посредством информационной системы.
Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в информационной системе, а также в мобильном приложении "Е-қызмет".
Ознакомление уволенных лиц осуществляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, посредством направления заказного письма с уведомлением о его вручении или телефонограммы и/или телеграммы и/или текстового сообщения по абонентскому номеру сотовой связи или по электронному адресу либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксацию извещения или вызова.
В случае несогласия с результатами оценки служащий обращается с соответствующим заявлением в произвольной форме о проведении калибровочной сессии к должностному лицу, имеющему право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса "Б" в течение пяти рабочих дней со дня получения результатов оценки.
Решение калибровочной сессии может быть обжаловано государственным служащим в соответствии с установленным порядком Административного процедурно-процессуального кодекса РК.
Результаты оценки являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам, за исключением служебной необходимости, а также случаев, когда государственный орган обязан раскрыть данную информацию.
Разногласия, связанные с процедурой оценки, рассматриваются Департаментом кадровой политики министерства при содействии всех заинтересованных лиц и сторон.
Приказ вводится в действие с 29 декабря 2025 года.