Действующие Правила оплаты труда предлагается изложить в новой редакции.
В целях социальной защиты научных работников проектом в систему оплаты труда внесены нововведения:
Для научных работников, задействованных в грантовом и программно-целевом финансировании, скорректированы коэффициенты для исчисления должностного оклада.
Увеличены коэффициенты по типу финансирования:
- для грантового финансирования с 2,0 до 2,5;
- программно-целевого – финансирования – с 2,15 до 2,65.
Таким образом, должностной оклад данных сотрудников повысится на 25%.
Соответственно, без учета надбавок за ученую степень, звание и доплаты за достижения заработная плата у младшего научного сотрудника с нулевым стажем работы составит 432,2 тыс. тенге, тогда как у руководителя научного проекта ПЦФ, главного научного сотрудника, профессора со стажем 25 лет и выше – 1 396,9 тыс. тенге, сообщили в министерстве.
Введен новый вид доплаты за достижения научного работника в зависимости от суммы баллов по установленной шкале достижений ученого в размере от 47,5 до 522,5 тыс. тенге по пяти параметрам:
- статьи, монографии, опубликованные за 5 лет, охранные документы;
- преподавание минимум одной дисциплины или нескольких дисциплин суммарным объемом не менее 3 по Европейской системе перевода и накопления баллов в ОВПО в последние 5 лет;
- подготовка кадров, которым в РК присуждена степень доктора философии (PhD) или доктора по профилю в последние 5 лет;
- подтвержденные результаты научной и научно-технической деятельности по внедрению в производство в последние 5 лет.
Документ разработан во исполнение предписания Высшей аудиторской палаты РК от 30 июля 2025 года.
Проект размещен на портале "Открытые НПА" для публичного обсуждения до 16 февраля 2026 года.