Так, согласно п. 3 ст. 123 Трудового кодекса, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
В пункте 8 ст. 123 кодекса установлен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. К таковым относятся:
- необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
- необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
- недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование;
- нарушение условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя или принимающей стороны;
- в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны.
В иных случаях размер подлежащего возмещению ущерба определяется фактически причиненным прямым действительным ущербом при условии доказанности работодателем:
- факта причинения ущерба;
- размера прямого действительного ущерба;
- вины работника;
- причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом.
Таким образом, отсутствие договора о полной материальной ответственности либо оснований, предусмотренных п. 8 ст. 123 ТК, не освобождает работника от обязанности возместить причиненный ущерб, при этом размер возмещения не ограничен фиксированной суммой и определяется в каждом конкретном случае с учетом фактических обстоятельств и доказательств.
Вместе с тем в соответствии с пунктом 5 ст. 123 Трудового кодекса недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.