Изменились правила привлечения лучших педагогов в дефицитные регионы
Фото: Zakon.kz
Так, уточняется, что для проведения конкурса приказом уполномоченного органа в области образования создается конкурсная комиссия. Комиссия является коллегиальным органом, в состав которой входят представители АОО "НИШ", РГП "Национальная академия образования имени И. Алтынсарина", АО "Национальный центр повышения квалификации "Өрлеу" Министерства просвещения РК, а также гражданского общества в сфере образования.
Председатель комиссии избирается из числа ее членов. Состав комиссии состоит не менее чем из 11 человек.
При возникновении конфликта интересов в деятельности комиссии ее состав пересматривается.
Под конфликтом интересов понимается противоречие между личными интересами лиц, входящих в состав комиссии, при котором личные интересы указанных лиц могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению ими своих обязанностей.
Члены комиссии, у которых возник конфликт интересов, в письменной форме уведомляют председателя комиссии о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только им станет об этом известно.
Комиссией принимается решение на основе письменного заявления, которое оформляется протоколом.
Уполномоченный орган в области образования издает приказ о внесении изменений в состав комиссии.
Предусмотрено, что комиссия в течение трех рабочих дней после принятия документов кандидата направляет запрос о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления или уголовного правонарушения в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам или его территориальные подразделения, а также о нарушении педагогической этики в Комитет по обеспечению качества в сфере образования Министерства просвещения РК.
При выявлении сведений о совершении коррупционного преступления или уголовного правонарушения, или нарушении норм педагогической этики, запрещающих трудоустройство в соответствии с действующим законодательством, педагог отстраняется от конкурса на любом этапе.
Также говорится, что в соответствии со списком, утвержденным конкурсной комиссией по результатам второго этапа конкурса, комиссия направляет претендентов в организации среднего образования целевых регионов для приема на вакантные должности.
При приеме на работу в организации образования КС регионов с учетом имеющейся потребности направляет педагогов по командному принципу, то есть по 2-3 и более педагогов в одну организацию образования. КС координирует вопросы переезда, размещения, оплаты труда и обеспечения педагогов пакетом стимулирующих мер поддержки, который включает:
- стимулирующую доплату в размере 150% от должностного оклада, за счет целевых трансфертов из республиканского бюджета;
- включение привлеченных педагогов в кадровый резерв руководителей, заместителей руководителей организаций образования, организация их обучения;
- проведение конкурса "Лучший молодой учитель года" один раз в два года (в качестве призового фонда предусматриваются 3-месячная стажировка в ведущие организации образования Казахстана, направление на международные конференции по вопросам среднего образования).
Указывается, что для эффективной методической поддержки учителей АОО "НИШ" проводятся диагностика и исследование профессиональных потребностей педагогов целевых регионов.
Диагностика и исследование включают в себя проведение анкетирования учителей, руководителей школ по определению профессиональных потребностей педагогов, определение уровня ЦТ-компетенций учителей, наблюдение уроков в 1-11 классах с предоставлением обратной связи.
В целях эффективной интеграции цифровых технологий в систему среднего образования в целевых регионах проводится оценка уровня ЦТ-компетенций педагогов организаций образования с разработкой рекомендаций по их совершенствованию.
Постановление вводится в действие с 15 августа 2026, за исключением ряда абзацев.
