Утверждено Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе)

 

Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 15 утверждено Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе).

С момента ввода в действие данного приказа утрачивает силу ранее действовавший приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 14.

Типовым положением определены основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом (кадровой службы).

Основными задачами кадровой службы являются:

формирование целостной системы управления персоналом государственного органа;

обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа;

формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

Служба управления персоналом (кадровая служба) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

Приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.