Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Данияр Балтабай, к условиям труда относятся:
- система нормирования и оплаты труда,
- выполнение трудовых обязанностей,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- порядок совмещения профессий и должностей,
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
- обеспечение безопасности и охраны труда,
- иные условия труда, определенные по соглашению сторон.
"Изменение условий труда возможно в случае преобразований на предприятиях, связанных с реорганизацией, изменениями экономических или технологических процессов, условий организации труда либо сокращением объема работ. Такие изменения подлежат обязательному внесению в трудовой договор. При этом работник продолжает трудиться по своей специальности или профессии, соответствующей его квалификации", – разъяснил он.
По словам спикера, любые изменения или дополнения в трудовой договор, включая перевод на другую работу, оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения между работодателем и работником.
"Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за 15 календарных дней до вступления изменений в силу, если иные сроки не предусмотрены трудовым или коллективным договором", – подчеркнул Данияр Балтабай.
Ранее был опубликован прогноз востребованных в Казахстане профессий на 2025 год. Подробнее о них можете прочитать здесь.