Как отметил сегодня, 20 октября 2025 года, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов, в соответствии с Трудовым кодексом РК на женщин, использовавших отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет распространяется общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
"Так, согласно Трудовому кодексу РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, согласно ст. 91 кодекса".Женис Рустемов
Эксперт уточнил, что в ст. 91 Трудового кодекса РК включаются:
- Фактически проработанное время.
- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы, должность и заработная плата полностью или частично.
- Время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
- Время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
"Таким образом, в силу того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, то в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени".Женис Рустемов
6 октября 2025 года в Минтруда Казахстана сделали важное напоминание по трудовой книжке. Подробнее об этом – по ссылке.