Как отметил депутат Евгений Больгерт, закон направлен на реализацию нового Закона "О государственной службе Республики Казахстан", а также на обеспечение правовой согласованности отдельных норм ряда отраслевых законов. Документом предусмотрено внесение изменений и дополнений в 18 законодательных актов, включая Трудовой кодекс, Кодекс "О здоровье народа и системе здравоохранения", а также ряд других законов.
Законом предусматриваются следующие основные положения:
- уточняются компетенции уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений;
- предусматривается прохождение обязательного медицинского освидетельствования государственных служащих на предмет употребления наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, в целях профилактики их незаконного употребления.
"Согласно закону, основанием для направления государственных служащих на прохождение медицинского освидетельствования на предмет употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов будет являться включение занимаемых ими государственных должностей в перечень должностей, подлежащих медицинскому освидетельствованию, формируемый с учетом законодательно определенных критериев. В частности, в зависимости от характера и специфики выполняемых должностных обязанностей, связанных с повышенным уровнем ответственности и рисков", – сказал сенатор.
- регламентируется порядок осуществления выплат при передислокации государственного органа, а также выплат при должностном перемещении по службе, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой, а также льготное исчисление выслуги для участковых инспекторов полиции в сельской местности (1 месяц службы = 1,5 месяца).
Предлагается также присвоение специального звания "старший лейтенант" выпускникам, с отличием окончившим полный курс очной формы обучения по образовательным программам высшего образования в ведомственных высших учебных заведениях, с предоставлением им приоритетного права выбора вакантных должностей для последующего прохождения службы.
18 марта 2026 года сообщалось, что законопроектом предусмотрен ряд мер, направленных на повышение привлекательности государственной службы, а также привлечение и удержание квалифицированных кадров, в том числе введение механизма горизонтального карьерного продвижения в рамках одной должности, синхронизированного с системой оплаты труда, и установление механизма индексации заработных плат государственных служащих не реже одного раза в три года в порядке, определяемом правительством.