В пресс-службе Жуалынского районного суда Жамбылской области 2 ноября 2026 года рассказали, что истец с мая 2024 года работал заведующим по хозяйству в районной центральной больнице. В феврале 2026 года работодатель издал приказ о прекращении с ним трудового договора на основании соглашения сторон. Однако работник утверждал, что заявления об увольнении не подавал, согласия на увольнение не давал и выразил желание продолжить работу.
"Не согласившись с решением, мужчина обратился в согласительную комиссию, а затем в суд. Суд установил, что в феврале 2026 года больница направила работнику уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако в ответ истец сообщил, что не согласен с увольнением, не хочет терять работу и не имеет другого источника дохода. Согласно Трудовому кодексу, соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора, но необходимо достижение взаимного согласия между работником и работодателем", – сообщили в суде.
Суд пришел к выводу, что работодатель, не получив согласия сотрудника, фактически прекратил трудовые отношения в одностороннем порядке, использовав для этого основание, предполагающее добровольное волеизъявление обеих сторон.
Решением суда приказ об увольнении признан незаконным и отменен. Мужчина восстановлен в прежней должности. Также с больницы в его пользу взыскано 1,9 млн тенге заработной платы и 200 тысяч тенге в качестве компенсации морального вреда.
Решение вступило в законную силу.
В Министерства труда и социальной защиты населения рассказали казахстанцам, может ли работодатель штрафовать за опоздание или ошибку в работе.