Конфликт разгорелся после того, как руководство ГУ предъявило к сотруднице неожиданные претензии. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор, сославшись на протокол конкурсного отбора.
В документе указали, что у женщины слабая постановка голоса и низкий уровень музыкального образования.
"Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд, указав, что приказ о расторжении трудового договора издан с нарушением требований трудового законодательства. В связи с этим она просила признать приказ незаконным, восстановить ее на прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула", – говорится в сообщении.
Во время разбирательств суд установил, что руководство учреждения допустило грубые нарушения трудового законодательства. Качественную оценку квалификации работника имеет право давать только аттестационная комиссия.
Поскольку работодатель не провел официальную аттестацию и не подтвердил профнепригодность сотрудницы должным образом, суд встал на сторону истца.
В итоге приказ об увольнении отменили, аккомпаниатора восстановили на прежней должности, а учреждение обвязали выплатить ей всю задолженность по зарплате.
Решение суда уже вступило в законную силу.
Ранее в Министерства труда и социальной защиты населения рассказали казахстанцам, может ли работодатель штрафовать за опоздание или ошибку в работе.