О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

 

В третьем квартале текущего года на крупные и средние предприятия и организации принято 222,4 тыс. человек, выбыло по различным причинам 230,7 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 71,0%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 3,7%, по другим причинам - 25,3%. На конец 3 квартала на крупных и средних предприятиях и организациях было заявлено 25,7 тыс. вакантных рабочих мест.

 

 

Во третьем квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 8,2%, коэффициент оборота по увольнению - 8,5%, коэффициент текучести рабочей силы - 6,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 96,4%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.