В Минтруда пояснили, что согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных кодексом.
"Данные права основаны на нормах Конституции Республики Казахстан (ст. 23, 24, 28, 29 и др.) и иных законодательных актах РК. Свобода труда, закрепленная Конституцией РК, определяет право работника не только на заключение, но и на изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора, которые осуществляются в соответствии с нормами, установленными ТК РК", – отметили в Минтруда.
В связи с чем в ведомстве резюмировали, что работодатель неправомочен препятствовать каким-либо образом наказывать работника за прекращение трудового договора по своей инициативе.