В Минтруда пояснили, что согласно Трудовому кодексу, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку является командировкой.
Соответственно, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
При этом предусматривается, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Ранее мы рассказали о том, в течение какого срока после расторжения договора работодатель должен выплатить деньги.