В ответе Министерства труда и социальной защиты говорится, что согласно Трудовому кодексу, особый порядок расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста устанавливается только в случае расторжения трудового договора с работниками при сокращении численности или штата работников.
При этом п.1 ст.53 Трудового кодекса предусматривает запрет на расторжение трудового договора по указанному основанию с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, которым осталось менее 2 лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Комиссия также определяет соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденной результатами аттестации.
Вместе с тем в Минтруда отметили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, и требование о решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работодателя и работников, на случай расторжения трудового договора по этому основанию не распространяется.
Ранее мы рассказали, как вносить изменения в штатное расписание.