Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При этом работа в сверхурочное время и выходные дни оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Как пояснили в Минтруда, часовая тарифная ставка рассчитывается, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на текущий календарный год.
"Таким образом, оплата за работу в сверхурочное время и выходные дни рассчитывается, исходя из месячной нормы рабочего времени согласно балансу рабочего времени", – резюмировали в министерстве.
Ранее мы рассказали, как вернуть ошибочно перечисленные обязательные пенсионные взносы.