Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом Кодекс определяет, что ночным считается время с 22 до 6 часов.
Вместе с тем ст. 110 Кодекса устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работа в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
"Таким образом, оплата за сверхурочные, праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время начисляется по отдельности", – резюмировали в департаменте.
Ранее мы рассказали, какие персональные данные являются общедоступными, а какие нет.