В частности, установлено, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников производятся по решению:
- руководителя государственного органа – администратора бюджетной программы (подпрограммы), руководителя государственного учреждения либо лиц, их замещающих;
- руководителя аппарата по согласованию с руководителем государственного органа.
Первые руководители центральных государственных органов, местных исполнительных органов и иных органов, финансируемых из местных бюджетов, либо лица, их замещающие, имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать инструкцию о премировании работников, руководствуясь данными правилами.
Также говорится, что премирование работников может осуществляться за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, результаты работы за определенный период, выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного органа в целом или его отдельных подразделений, своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана законопроектных работ правительства РК, актов и поручений президента, правительства и премьер-министра РК, разработку законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников, и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.
Премирование на основаниях, указанных выше, может быть приурочено к праздничным дням, праздничным и юбилейным датам, юбилеям работников.
Вместе с тем уточняется, что премирование сотрудника не производится:
- проработавшего в качестве работника в соответствующем государственном органе, включая его ведомства, а также их территориальные органы и подразделения, государственные учреждения, находящиеся в их ведении, менее 30 календарных дней на дату принятия решения о выплате премии, за исключением случаев переназначения на должности в связи с передачей государственному органу функций и полномочий или штатных единиц другого государственного органа, в том числе упраздненного (ликвидированного) либо реорганизованного государственного органа;
А также (дополнено):
- в случаях его выхода из отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, длительность которых составляет шесть и более месяцев, если на дату принятия решения о выплате премии он отработал менее тридцати календарных дней.
Установление надбавок к должностному окладу работника может осуществляться за:
- выполнение функций сокращенных работников или вакантных/временно вакантных должностей без освобождения от своей основной работы;
- выполнение обязанностей (функций) временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
- возложение на него расширенного круга обязанностей;
- успешное применение на практике достаточного опыта (стажа) и навыков в работе, сочетающихся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией;
- работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения;
- перевод (назначение) работника на нижеоплачиваемую должность, связанный с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей в данном государственном органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности, а также изменением структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
Указывается, что оказание материальной помощи работнику может осуществляться в случаях:
- смерти его близких родственников, супруга (супруги) или свойственников;
- вступления его в брак;
- рождения у него ребенка, усыновления или удочерения им детей;
- его лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение десять и более календарных дней, кроме санаторного);
- причинения имущественного вреда вследствие совершения в его отношении противоправных действий (разбой, кража и другие), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
- выхода его на пенсию.
Оказание материальной помощи работнику может осуществляться при наступлении указанных случаев в период работы в данном государственном учреждении.
Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производятся на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений, непосредственных руководителей (в случаях отсутствия руководителя самостоятельного структурного подразделения), лиц, имеющих право назначения на должность и освобождения от должности, или лиц, определяемых руководителем государственного органа, государственного учреждения.
Руководителям ведомств, территориальных подразделений, государственных учреждений, исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета, премирование и установление надбавок производятся на основании представления вышестоящих должностных лиц.
Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных и местных исполнительных органов могут быть предусмотрены иные процедуры премирования.
В представлении указываются фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность работника, основания для премирования (надбавки) и размеры (при необходимости).
Правила также дополнены новым пунктом о том, что выплата материальной помощи производится в течение одного года со дня подачи заявления работником при условии, что работник состоит в трудовых отношениях c соответствующим государственным учреждением на дату осуществления выплаты.
Заявление об оказании материальной помощи подается в течение двух месяцев со дня наступления случаев, указанных выше, за исключением выхода на пенсию, при котором заявление подается не позднее одного месяца до момента его наступления.
Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
в течение года, не более 30% от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
- командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
- оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
- оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
- прочие услуги;
- особые затраты;
- прочие текущие затраты;
в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
- заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- взносы работодателей;
- социальный налог;
- затраты на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств;
- затраты на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих запасов;
- дополнительные денежные выплаты.
Установление надбавок также осуществляется в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа, включая его ведомства, а также их территориальные органы и подразделения, государственные учреждения, находящиеся в их ведении, в полном объеме за счет средств, предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Выплата бонусов административным государственным служащим корпуса "А" назначается на основании результатов оценки, проводимой согласно методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А".
Выплата бонусов административным государственным служащим корпуса "Б" назначается на основании результатов оценки, проводимой согласно типовой методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б".
Как отмечается, в случае изменения должностного оклада в течение отчетного периода бонус рассчитывается исходя из наибольшего размера должностного оклада, действовавшего в течение отчетного периода.
Размер бонуса административного государственного служащего определяется в результате корректировки бонуса административного государственного служащего по результатам итоговой оценки административного государственного служащего государственного органа за отчетный период.
Постановление вводится в действие с 1 января 2026 года.