По мнению заявителя, предусмотренная возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает право на свободу труда и свободу предпринимательской деятельности.
Конституционный суд отметил, что статья 29 Трудового кодекса носит рамочный характер и предусматривает возможность заключения договора о неконкуренции по соглашению сторон, а конкретные условия и ограничения определяются сторонами с учетом требований законодательства.
При этом было отмечено, что вопросы действительности условий договора, взыскания штрафа и наличия ущерба работодателю относятся к компетенции судов общей юрисдикции.
Пересмотр судебных решений и оценка фактических обстоятельств дела не входят в полномочия Конституционного суда.
Таким образом, оснований для принятия обращения к конституционному производству в суде не установили.