История началась в мае 2025 года. Гражданка Ж., работавшая инспектором по доставке и транспортировке писем, неожиданно лишилась должности.
Работодатель заявил, что сотрудница без уважительной причины не появлялась на рабочем месте, и оформил увольнение за прогулы.
"Не согласившись с действиями руководства учреждения, истец обратилась в суд за защитой своих прав, указав, что ее отсутствие было вызвано уважительной причиной – нахождением на больничном", – говорится в сообщении суда.
В качестве доказательства истец предоставила официальные листы временной нетрудоспособности, которые подтвердили факт прохождения лечения.
Масла в огонь подлила и внеплановая проверка Департамента государственной инспекции труда.
"Внеплановая проверка Департамента государственной инспекции труда подтвердила, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности – у сотрудника не были надлежащим образом затребованы письменные объяснения", – рассказали в суде.
В итоге суд полностью опроверг доводы ответчика, признал приказ об увольнении незаконным и отменил его. Гражданку Ж. восстановили в прежней должности, а с учреждения в ее пользу взыскали 1,6 млн тенге.
Эта сумма включает заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решение суда уже вступило в законную силу.
Ранее в одной из школ-гимназий Алматы массово уволили педагогов. Родители учащихся выразили несогласие с этим. В свою очередь в Управлении образования города ответили на недовольство.