О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

 

В первом квартале текущего года на крупные и средние предприятия и организации принято 154,2 тыс. человек, выбыло по различным причинам 192,9 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 75,7%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 6,0%, по другим причинам - 18,3%.

 

 

В первом квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 5,7%, коэффициент оборота по увольнению - 7,1%, коэффициент текучести рабочей силы - 5,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 79,9%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.