Образованная молодежь идет в торговлю: почему молодые специалисты не развиваются в своих профессиях
Фото: freepik
Многие молодые казахстанцы не могут найти высокооплачиваемую работу по специальности. А потому большинство из них идет в торговлю. Ведь заработать на перепродаже проще всего. Некоторые из тех, кто устраивается по профессии и трудится в офисе, проводит на работе больше времени, чем положено. При этом уровень образования у занятой молодежи довольно высок. Своими наблюдениями поделились аналитики Finprom.kz.
Львиная доля занятых молодых казахстанцев (порядка трех миллионов человек) в прошлом году работала стандартное количество часов. В то же время 496 тысяч человек трудились сверх нормы. Еще 53 тысячи граждан формально считались занятыми, но на самом деле не имели работы.
Больше половины молодых специалистов (1,8 миллиона человек) могут похвастать высшим образованием, еще 1,6 миллиона – техническим и профессиональным. Впрочем, это не всегда помогает найти подходящую работу. Значительная часть молодежи в прошлом году была занята в торговле: 643 тысячи человек, 458 тысяч – в сфере образования, 337 тысяч – в сегменте агропромышленного комплекса.
В отраслях, где требуется высокая квалификация, численность молодых казахстанцев оставляет желать лучшего. Получается, образование есть, а подходящих рабочих мест не хватает, пишут аналитики. Например, в сфере информации и связи насчитывается 102 тысячи человек, а в финансовом секторе – 96,5 тысячи – в семь раз меньше, чем в торговле.
Высокая концентрация молодежи в сферах госуправления (241,5 тысячи человек) и образования, где в совокупности заняты более 700 тысяч молодых людей, объясняется не только раздутым госаппаратом, но и массовым уходом специалистов в репетиторство и учебные центры.
Мы поговорили с исполнительным директором кадрового холдинга Ольгой Якуповой. Она рассказала, какова ситуация на рынке труда с ее точки зрения. По словам эксперта, сейчас в Казахстане образование все чаще не совпадает с карьерными ожиданиями – и это уже не исключение, а скорее, норма.
"Причина в том, что у нас разорвана логика "образование – профессия – доход". Выпускник получает диплом, но не получает понимания, как этот диплом монетизируется на рынке. Во многом это связано с тем, что ожидания формируются неверно. Многие выбирают специальность без понимания реального содержания работы и уровня дохода. В результате после окончания вуза происходит столкновение с реальностью и разочарование", – считает Ольга Якупова.
Столкнувшаяся с суровой реальностью молодежь в поисках более высокой зарплаты уходит в лучшем случае в смежную сферу, например, из журналистики в пиар, а в худшем – в другую профессию. Но и там сталкивается с трудностями. Причиной является нехватка знаний, полученных в университетах и на курсах повышения квалификации.
"Рынок сегодня развивается значительно быстрее, чем система образования. Программы не успевают адаптироваться под запрос бизнеса, и на выходе мы получаем специалистов без практических навыков".Исполнительный директор кадрового холдинга Ольга Якупова
Развиваются как работодатели, так и молодые люди. Многие из них сейчас намного амбициознее своих родителей в их возрасте. Современная молодежь не ищет работу на всю жизнь, любое предложение рассматривает как одну из ступеней карьерной лестницы. Средний срок работы варьируется от года до трех лет в зависимости от дохода и других условий в компании. Все хотят удаленку, гибкий график и повышение в скором времени.
"Важно учитывать, что изменились и сами приоритеты молодежи. Если раньше была модель "сначала опыт, а потом деньги", то сейчас молодые специалисты ориентируются на быстрый доход, гибкость и понятный карьерный рост", – заметила Ольга Якупова.
И когда поступает предложение устроиться на позицию выше с достойной оплатой, молодые люди соглашаются, не раздумывая. Рекрутеры такую решительность одобряют. Для специалиста "прыжок вверх" – это шанс вырасти как профессионал и жить комфортнее, а для компании – получить свежие идеи от продвинутого работника.
Материал по теме
На рынке труда сейчас есть вакансии во всех сферах для работников разных уровней квалификации. Но перспективные сотрудники часто предпочитают не развитие по своей специальности, а быстро и много денег. Те, у кого есть начальный капитал, открывают бизнес.
"Формально ситуация на рынке труда выглядит стабильной, однако в реальности мы видим рост занятости вне специальности и смещение в сферы с более быстрым доходом – такие как продажи, сервис и digital. Молодежь чаще выбирает не профессию, а модель заработка. При этом на стороне работодателей сохраняется запрос на готовых специалистов – людей, которые могут быстро включиться в работу и давать результат. Но выпускники, как правило, выходят на рынок с теоретической базой и без достаточного практического опыта. В результате возникает разрыв ожиданий: компании не готовы тратить ресурсы на длительное обучение, а молодые специалисты не готовы начинать с базовых позиций и постепенно наращивать компетенции. Именно это и формирует ситуацию, при которой вакансии есть, а подходящих кандидатов найти сложно", – пояснила руководитель кадрового холдинга Ольга Якупова.
Проблема не в мотивации молодежи и не в отсутствии рабочих мест. Беда в том, что образование и рынок труда сейчас функционируют как две параллельные системы, которые слабо связаны между собой. И пока эта связка не выстроена, разрыв будет только усиливаться, уверены эксперты.
По итогам 2025 года численность занятых молодых людей в Казахстане составила 3,6 миллиона человек и за год практически не изменилась. При этом доля молодежи в общей численности работающего населения уменьшилась до 38,9% против 39,4% годом ранее. Рынок труда постепенно "стареет", а вклад молодых работников сокращается, заметили аналитики.
Так, в прошлом году среди молодых людей насчитывалось 1,9 миллиона занятых мужчин, женщин – на 200 тысяч меньше. Присутствует и территориальный дисбаланс. В городах численность занятой молодежи выросла на 0,5%, до 2,3 миллиона человек, тогда как в сельской местности показатель уменьшился на 1%, до 1,4 миллиона работников. Специалисты, не достигшие среднего возраста, продолжают уезжать в мегаполисы, где сосредоточены разнообразные возможности. Соответственно, увеличивается нагрузка на городской рынок труда и повышается риск безработицы.
На южные и нефтяные регионы приходятся наибольшие доли молодых людей от всего занятого населения. К примеру, в Туркестанской области работающей молодежи 47%, в Мангистауской 46%, а вот на севере страны и в индустриальных областях показатели гораздо меньше: в Северо-Казахстанской области – 30,1%, в Карагандинской – 32,2%, в Павлодарской – 32,3%. Это отражает разницу в экономике.
Максимальное количество трудящейся молодежи насчитывается в Алматы (почти 456 тысяч человек) и Туркестанской области (393 тысячи). Неплохие показатели в Шымкенте (308 тысяч работников) и в Алматинской области (без малого 300 тысяч).
Материал по теме
В общем, ситуация непростая. Молодые люди по-прежнему играют важную роль на рынке труда, но их позиции постепенно ослабевают. Стабильность показывают более взрослые люди, у которых есть семьи и нет желания лишний раз рисковать, а также сотрудники предпенсионного возраста – те, кому уже некуда идти или спокойнее доработать в привычном месте.
