К такому выводу пришли аналитики HeadHunter Центральная Азия, опросив более 1 100 работодателей и соискателей из Казахстана.
Согласно проведенному исследованию, 79% участников хотя бы раз получали предложение о работе с более высокой оплатой труда. Однако многие предпочли остаться на прежнем месте.
Главной причиной такого решения оказался баланс между работой и личной жизнью – его выбрали 44% респондентов.
Кроме того, важными факторами стали дружный коллектив (40%), стабильность компании (37%) и доверие к руководителю (31%). Более четверти опрошенных признались, что продолжают работать, потому что им нравится сама работа.
На вопрос о том, что помогает сохранять мотивацию, респонденты чаще всего называли комфортную рабочую атмосферу (56%), доверие со стороны руководства (55%), хорошие отношения с коллегами (53%) и чувство стабильности (53%). Почти половина опрошенных отметили, что для них важно признание результатов труда.
Примечательно, но в то же время сотрудники назвали и причины, которые могут подтолкнуть их к увольнению.
На первом месте оказалась токсичная атмосфера в коллективе – этот вариант выбрали 67% участников.
Далее следуют:
- конфликт с руководителем и отсутствие признания достижений (по 54%),
- потеря баланса между работой и личной жизнью (49%).
"Если же выбрать только один фактор, который сильнее всего удерживает человека в компании, лидером вновь стал баланс между работой и личной жизнью. Далее идут руководитель, стабильность компании, коллектив и интересная работа", – говорится в заключительной части отчета.
Материал по теме
23 июня 2026 года был обнародован Комплексный план повышения доходов казахстанцев. С ним можно ознакомиться по этой ссылке.