В министерстве пояснили, что согласно Трудовому кодексу, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случая совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица, вопреки интересам работодателя, взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При этом расторжение трудового договора по указанным основаниям должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником.
Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
"Таким образом, расторжение трудового договора без проведения внутреннего расследования по вышеуказанному основанию, будет считаться неправомерным", - заключили в Минтруда.
Ранее мы рассказали, может ли руководитель изменить график сменной работы без согласия сотрудников.