Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены статьей 32 Трудового кодекса.
В частности, это:
- удостоверение личности гражданина РК или паспорт гражданина РК (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
- вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование.
В Минтруда отметили, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные указанной статьей и перечисленные выше, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами РК.
Кроме того, согласно п. 2 ст. 15 закона "О воинской службе и статусе военнослужащих" воинский учет организуют и обеспечивают местные исполнительные органы.
"Таким образом, считаем, что отсутствие военного билета не является основанием для незаключения трудового договора", – резюмировали в Министерстве труда и социальной защиты населения.
Ранее мы рассказали, можно ли в договоре с казахстанской компанией указать цены в долларах, а расчеты производить в тенге.