Так, говорится, что, согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Вместе с тем Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности предусматривают, что лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
"В этой связи если работник предоставил лист временной нетрудоспособности, то он не может осуществлять трудовую деятельность, поскольку ему будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности", – заключили в департаменте.
Ранее мы рассказали, можно ли уволить сотрудника за частые болезни.