Как рассказали в пресс-службе суда, работник занимал должность руководителя департамента в АО. После уведомления о сокращении с ним был расторгнут трудовой договор. Суд первой инстанции признал увольнение законным, сославшись на наличие приказа и изменений в штатном расписании.
Однако апелляционная инстанция установила, что общая численность работников не изменилась: 244 штатные единицы сохранились. При этом вместо сокращенной должности появилась новая – главный специалист в смежном направлении, а обязанности работника фактически могли быть перераспределены.
Суд отметил, что работодатель не представил достаточных доказательств реального сокращения: отсутствовали полные штатные расписания, сведения о движении кадров, вакансиях и распределении обязанностей. Также было указано на нарушение принципа равного представительства в согласительной комиссии, где интересы сторон были представлены неравномерно.
В итоге апелляционный суд отменил решение первой инстанции, признал увольнение незаконным и восстановил работника в должности. В его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Суд подчеркнул: сокращение должно быть реальным и доказанным, а не формальным.
Ранее сообщалось, чем закончилась история с девушкой-курьером, работавшей в Алматы с ребенком на руках.