The Associated Press предлагает оценить масштаб. И это еще не полный список компаний, которые объявили о сокращениях этой осенью.
Самый большой удар понесли сферы логистики и консалтинга:
- UPS: 48 тыс. человек;
- Nestle: 16 тыс. человек;
- Amazon: 14 тыс. человек;
- Accenture: 11 тыс. человек;
- PwC: 5 600 человек;
- Salesforce: четыре тысячи человек;
- Target: 1 800 человек;
- Applied Materials: 1 400 человек;
- Paramount и Ford: по одной тысяче человек;
- Meta: 600 человек.
Причины сокращений оказываются различными. В некоторых компаниях, например Target и Nestle, новые генеральные директора стремятся реструктурировать свою деятельность. Компания Carter's, производитель детской одежды, сокращает 15% офисных должностей, поскольку ей приходится бороться с высокими импортными пошлинами, введенными президентом США.
Такие компании, как Amazon и Target, предпочитают увольнять не рабочих, трудящихся в цехах и на фабриках, а "белых воротничков", которые оказались главными жертвами автоматизации, проводимой за счет искусственного интеллекта.
Экономисты констатировали, что рынок труда застрял в "фазе низкого найма и низкого увольнения", поскольку компании потихоньку сокращают численность персонала, не замещая вакантные должности.
"Компании затаили дыхание, надеясь понять, что происходит", – сказала экономист Indeed Hiring Lab Эллисон Шривастава.
Так, японская компания нанимает иностранцев, чтобы они, сидя на родине, удаленно управляли роботами.