#Все о теннисе
Неограниченная среда: какие полезные программы реализуются для лиц с особыми потребностями
Фото: pixabay
По республике
В начале апреля Минтруда подготовило проект приказа "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью".
Согласно новым правилам, чиновники должны разрабатывать предложения по установлению квоты в организациях на основе спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью в отдельно взятом регионе, числа безработных среди них, количества этих самых организаций, численности работников, вакансий и проч.
Собрав информацию, ответственное ведомство сформирует соответствующую базу данных.
Сама квота устанавливается в размере 2-4% от численности рабочих мест на предстоящий год. При этом тяжелый, вредный и опасный труд не учитывается.
Разумеется, в рамках программы трудоустраиваются соискатели, не имеющие противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей.
Не затрагивает она и сферы занятости с особыми условиями и порядками поступления на службу.
Для трудоустройства заинтересованным достаточно зарегистрироваться в карьерном центре в качестве безработных.
Трудовой договор в итоге заключают на срок не менее года.
В Алматы
Между тем в акимате южной столицы есть свое постановление, утверждающее квоты по трудоустройству горожан с ограниченными возможностями. Так, в текущем году градоначальники планируют дать работу 2 355 человек в 520 компаний.
Квота установлена в следующих размерах:
- в размере 2 % при списочной численности работников от 50-100 человек;
- в размере 3 % при списочной численности работников от 101-250 человек;
- в размере 4 % при списочной численности работников свыше 251 человека.
По информации, которой с нами поделились в алматинском акимате, направление на квотируемые рабочие места ведется с начала 2023-го, а первые итоги подведут после 10 апреля.
"Особых" сограждан устраивают как на постоянные, так и на временные места. Известно, что постоянные уже получили 46 человек.
"В рамках реализации Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы в 1-м квартале на временные рабочие места трудоустроены 779 человек. В их числе на общественные работы-322, на социальные рабочие места-440, на молодежную практику – 6, на первое рабочее место – 2, по проекту "Серебрянный возраст" – 9 человек".Акимат Алматы
Местные власти также обозначили направления по обеспечению занятости, приоритет в которых отдается людям с ограниченными возможностями.
Рассказываем о них.
Социальные рабочие места
Временное рабочее место, создаваемое работодателем на основе договора с центром занятости. Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром занятости, но не более 20 МРП (35% зарплаты – от государства, 65% – от работодателя). Также для лиц с инвалидностью, работающих в неправительственных организациях, устанавливается оплата в 80% от установленного размера заработной платы, но не более размера 30МРП
Требования к безработному: устанавливаются работодателем
Продолжительность: не более 12 месяцев
Общественные работы
Социально-полезная работа, организуемая по договорам с центрами занятости, для обеспечения безработных временной занятостью. Профессии без квалификаций. Заработная плата: не ниже 30 МРП, полностью покрывается центром занятости
Продолжительность: не более 12 месяцев
Молодежная практика
Работа для молодежи в целях получения первоначального опыта по профессии (специальности). Организуется на основе договоров с центрами занятости. Заработная плата не менее 40 МРП, оплачивается центром занятости
Продолжительность: не более 12 месяцев
Требования к безработному:
выпускники колледжей и ВУЗов, окончившие обучение не более 3 лет назад и не имеющие опыта работы по полученной специальности
Первое рабочее место
Работа для молодежи для получения профессиональных знаний и навыков на их первом в жизни рабочем месте. Организуется на основе договоров с центрами занятости. По истечении 18 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев.
Требования к безработному: молодежь без профессионального образования и опыта работы. Заработная плата не менее 30 МРП в течение 18 месяцев оплачивается центром занятости, а в последующие 12 месяцев размер определяется работодателем.
Продолжительность: 18 месяцев
Серебряный возраст
Участниками являются безработные лица старше 50 лет.
Размер субсидии составляет:
1) первые 12 (двенадцать) месяцев участия – 70% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;
2) с 13 (тринадцатого) до 24 (двадцать четвертого) месяца участия – 65% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;
3) с 25 (двадцать пятого) до 36 (тридцать шестого) месяца участия – 60% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП.
с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам.
Срок участия – до выхода на пенсию, субсидирования – до 36 мес. а в последующем определяется работодателем.
Контракт поколений
Рабочее место, которое создается для передачи опыта и навыков от действующих сотрудников предпенсионного возраста. Организуется на основе договоров с центрами занятости. По истечении 6 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место, либо безработный замещает работника, достигшего пенсионного возраста.
Требования к безработному: выпускники учебных заведений, завершившие обучение в течение 2-х лет
Продолжительность: не более 6 месяцев Заработная плата: не менее 30 МРП в течении 6 месяцев оплачивается центром занятости, а в последующем определяется работодателем.
"Отметим, что с готовностью принимают лиц с инвалидностью общественные организации, общественные фонды, КСК, ТОО, госструктуры. На общественные работы лица с инвалидностью трудоустраивались на должности "социальный работник", "курьер", "оператор колл-центра", "офис-менеджер". На социальных рабочих местах лица с инвалидностью работают в качестве юриста, экономиста, печатник, сборщик, программист, массажист и др. В проекте "Молодежная практика" лица указанной категории работают на должностях журналист, преподаватель иностранного языка, врач и др. В проекте "Серебряный возраст" лица с инвалидностью трудоустроены на должности "курьер", "швея", "социальный работник", "охранник" и т.д. В проекте "Первое рабочее место" лица с инвалидностью работают на должностях "программист", "менеджер по продажам", "бухгалтер", " учитель", "SMM менеджер" и др".Акимат Алматы
Вдобавок желающие получить профессию или повысить квалификацию в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы могут обучиться на краткосрочных курсах профессионального обучения – как по запросу работодателей, так и на рабочем месте.
Мнение
За комментарием по оценке текущей ситуации мы обратились к руководителю Центра социальных инклюзивных программ в Алматы Салтанат Мурзалиновой-Яковлевой.
По ее словам, активность властей продиктована, опять же, ростом числа детей с особенностями:
"Если посмотреть официальные данные, количество детей с аутизмом увеличилось вдвое. После пандемии пошли осложнения и, понятное дело, что встал вопрос: а где всех обучать, куда они пойдут после школы и так далее. Это острая ситуация".
Как утверждает спикер, на данный момент 189 алматинских школ должны принимать детей с особыми образовательными потребностями. Вместе с тем специалистов все еще не хватает, ощущается очень сильный кадровый голод.
В целом, изменилось и отношение общества к проблеме.
"Тут видите, какое дело. Когда в семье появляется особенный ребенок, семья начинает вообще иначе относиться к вопросам инклюзии. А поскольку стало больше появляться таких детей в семьях бизнесменов, управленцев – от этого ведь никто не застрахован – люди изменили свои взгляды".Салтанат Мурзалинова-Яковлева
В завершение наша собеседница заявила, что дело, хоть и медленно, но все же движется с мертвой точки. Естественно, в крупных городах лучше, чем в регионах.
